Der Index zur Gleichstellung am Arbeitsplatz misst die Unterschiede bei der Bezahlung und der beruflichen Entwicklung zwischen Frauen und Männern in Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten.
Er wird nach einer gesetzlich festgelegten Methode berechnet, wobei die folgenden fünf Indikatoren berücksichtigt werden:
• Unterschiede bei den Durchschnittsgehältern.
• Unterschiede bei den Gehaltserhöhungen.
• Unterschiede bei Beförderungen.
• Gehaltserhöhungen für Arbeitnehmerinnen nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub.
• Geschlechterverteilung bei den 10 höchsten Gehältern.
Jede dieser Berechnungen führt zu einem Ergebnis in Form einer Punktzahl, deren Zusammenfassung eine Gesamtpunktzahl von maximal 100 Punkten ergibt.
In diesem Zusammenhang finden Sie unten unseren Index zur beruflichen Gleichstellung 2026 für Kantar SAS (Handelsname Worldpanel by Numerator), der für das Jahr 2025 berechnet wurde.
.svg)